企业雇佣临时工的工资，根据具体情况，可能属于工资薪金支出，也可能不属于。具体判断依据如下：
属于工资薪金支出的情况：
- 如果企业与临时工签订了劳动合同，或者虽然未签订劳动合同但劳动关系成立（如实际履行了劳动义务并接受企业管理等），那么这部分工资就属于工资薪金支出。此时，个人所得税按照工资薪金所得扣缴，企业所得税则作为工资薪金所得，合理部分以工资表税前扣除。
不属于工资薪金支出的情况：
- 如果企业与临时工未签订劳动合同，且仅为劳务关系，即临时工提供特定劳务并获取报酬，而不受企业日常管理或约束，那么这部分工资就属于劳务报酬。此时，个人所得税按照劳务报酬所得扣缴，企业所得税则按照劳务发票税前扣除（或依据相关规定进行扣除）。
综上所述，企业雇佣临时工的工资是否属于工资薪金支出，取决于企业与临时工之间的具体关系。如果是劳动关系，则属于工资薪金支出；如果是劳务关系，则不属于工资薪金支出。企业在处理此类支出时，应根据实际情况进行准确判断，并依法进行税务处理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。