临时工工资不属于职工福利费的常规情形。在会计和税务处理中，职工福利费通常指的是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。而临时工工资，本质上属于企业支付给劳动者的劳动报酬，应计入企业的工资总额，而非职工福利费。
不过，有一种特殊情况可能使得临时工工资与职工福利费产生关联，那就是当临时工的工作内容与企业为职工提供的福利服务直接相关时。例如：
企业雇佣临时工为职工提供福利服务：如果企业雇佣临时工来为职工提供某种福利服务，如食堂烹饪、清洁卫生等，且这些服务是专门针对职工的福利，那么这部分临时工的工资在某种程度上可以视为与职工福利费相关。但严格来说，这部分工资仍应首先计入企业的工资总额，只是在计算职工福利费时，可能会将这部分工资作为提供福利服务的一部分成本来考虑。不过，这并不意味着临时工工资本身就直接属于职工福利费。
临时工工资作为福利费的一部分特殊处理：在某些特殊情况下，如企业为了鼓励或奖励职工，可能会将一部分临时工的工作机会作为福利给予职工（如让职工的亲友作为临时工参与工作），并支付相应的工资。但这种情况下，临时工工资的支付主体和目的都较为特殊，且通常不会将临时工工资直接归类为职工福利费，而是会通过其他方式（如奖金、补贴等）来体现对职工的奖励。
总结：在常规情况下，临时工工资不属于职工福利费，而应计入企业的工资总额。只有在与职工福利服务直接相关且经过特殊处理的特殊情况下，临时工工资才可能与职工福利费产生一定关联，但即便如此，也不应直接将其归类为职工福利费。
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