临时工工资一般不算在职工福利费限额内，而是计入企业相关的成本费用科目。以下从不同角度为你详细分析：

从会计处理角度

1. 职工福利费的定义与范围 职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。它主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用等项目。临时工工资并不属于这些福利性质的支出范畴。
2. 临时工工资的会计处理 企业支付给临时工的工资，通常根据临时工的工作性质和用工时间等因素，计入相应的成本费用科目。如果临时工是为企业的生产产品、提供劳务等直接从事生产活动，其工资一般计入“生产成本”“制造费用”等科目；如果临时工从事的是企业的管理、销售等工作，其工资则计入“管理费用”“销售费用”等科目。

从税务处理角度

1. 企业所得税方面 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里的工资薪金支出包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。临时工只要与企业存在实际用工关系，其工资属于企业合理的工资薪金支出，可以在企业所得税税前据实扣除，而不受职工福利费扣除限额的限制。职工福利费在企业所得税税前扣除是有限额规定的，即企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
2. 个人所得税方面 临时工取得的工资收入，需要按照“工资、薪金所得”或者“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。如果临时工与企业存在雇佣关系，即临时工受企业的管理和支配，按照企业的规定上下班等，其工资按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税；如果临时工与企业不存在雇佣关系，只是临时提供劳务服务，其收入按照“劳务报酬所得”项目计征个人所得税。这与职工福利费的个人所得税处理是不同的，职工福利费中部分项目可能需要并入工资薪金所得缴纳个人所得税，但临时工工资本身并不涉及职工福利费的税务处理逻辑。

如果你在临时工工资处理或者职工福利费等方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。