临时工工资是否包含在工资总额里，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及工资总额的定义。以下从不同角度进行分析：
法律关系角度：
- 如果临时工与用人单位之间形成的是劳动关系，那么其工资应当计入工资总额。根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。临时工作为用人单位的职工之一，其工资自然应计入工资总额。
- 如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，那么其报酬通常不被视为工资，而是劳务费。在这种情况下，临时工的报酬不计入工资总额，而是作为用人单位的劳务支出进行处理。
工资总额定义角度：
- 工资总额的定义强调了“直接支付给本单位全部职工的劳动报酬”。这意味着，只有与用人单位存在劳动关系的职工，其工资才会计入工资总额。临时工如果符合这一条件，其工资就应计入。
- 同时，工资总额的计算通常遵循一定的会计准则和法规要求，确保数据的准确性和合规性。因此，在计算工资总额时，需要严格按照相关规定进行，确保临时工的工资（如果适用）被正确计入。
实际应用中的建议：
- 对于用人单位而言，应当明确与临时工之间的法律关系，并根据实际情况合理计算和支付工资或劳务费。如果临时工与用人单位形成的是劳动关系，那么应当将其工资计入工资总额，并按照规定缴纳社会保险等费用。
- 对于临时工而言，应当了解自己的法律地位和权益，确保自己的劳动报酬得到合理支付。如果与用人单位之间存在争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结来说，临时工工资是否包含在工资总额里，取决于其与用人单位之间的法律关系以及工资总额的具体定义。在劳动关系下，临时工的工资应计入工资总额；在劳务关系下，则不计入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。