临时用工协议在符合法律规定且双方真实意愿体现的情况下是合法有效的，但若协议内容或签订、履行过程违反法律法规，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法的情况

1. 双方构成劳务关系

   • 情况描述：如果临时工与用人单位之间是纯粹的劳务关系，即临时工按照用人单位的要求提供特定或不特定的劳务，用人单位接受劳务并按约定给付报酬，那么双方签订临时用工协议是合法的。例如，用人单位临时聘请一名设计师进行项目设计，设计完成后支付报酬，双方结束合作。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。同时，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方也有权请求接受劳务一方给予补偿。这表明，劳务关系在法律上是得到认可的。

2. 属于非全日制用工

   • 情况描述：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议，也可以签订书面的临时用工协议来明确权利和义务。例如，餐厅聘请临时工每天工作3小时负责清洗餐具，每周工作6天，并签订临时用工协议。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条对非全日制用工的定义和合同形式进行了规定，明确非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面协议。

3. 双方构成劳动关系且签订书面劳动合同

   • 情况描述：如果临时工与用人单位之间存在明确的劳动关系，即临时工为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥，那么双方应当签订书面劳动合同。这种情况下，临时用工协议实际上就是劳动合同的一种形式，只要内容合法合规，就是有效的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、不合法的情况

1. 实际构成劳动关系却未签订书面劳动合同

   • 情况描述：如果临时工与用人单位之间的用工情况实际上符合劳动关系的特征，但双方未签订书面劳动合同，而是签订了临时用工协议（且该协议未包含劳动合同应有的关键条款），那么这种协议可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

2. 协议内容违反法律法规

   • 情况描述：如果临时用工协议中包含违反法律法规的条款，如排除劳动者的法定权益（如不支付加班费、不提供劳动保护条件等）、约定的工作时间或劳动报酬低于当地最低标准等，那么这些条款是违法无效的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同或临时用工协议的内容必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 签订或履行过程存在欺诈、胁迫等情形

   • 情况描述：如果用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立临时用工协议，那么该协议可被撤销。同时，如果用人单位在履行协议过程中存在违约行为（如不按照协议约定支付劳动报酬、提供劳动条件等），也可能构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，民事法律行为应当基于双方的真实意思表示，且不得违反法律法规的强制性规定。

三、建议

1. 仔细审查协议内容：在签订临时用工协议时，双方应仔细审查协议内容，确保其合法合规。协议应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
2. 保留相关证据：无论是签订劳动合同还是临时用工协议，都应妥善保管好相关证据，如合同文本、工资支付记录、考勤记录等，以备不时之需。
3. 及时咨询专业律师：如果您对临时用工协议的合法性或有效性存在疑问，或者在实际操作中遇到法律问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，临时用工协议的合法性与有效性取决于其内容是否符合法律法规、是否体现双方的真实意愿以及签订和履行过程是否合法。在签订和履行临时用工协议时，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。