临时劳务用工协议通常是给个人的，但具体是否需要给个人以及协议的形式和内容，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 协议的性质与目的：

   • 临时劳务用工协议，本质上是一种合同，用于明确用工单位与提供劳务的个人之间的权利和义务。这种协议的主要目的是规范双方的行为，确保劳务的提供与接受在合法、合规的框架内进行。
   • 既然协议是双方之间的约定，那么它自然应当给到协议的另一方，即提供劳务的个人，以便其了解并遵守协议内容。

2. 法律规定与要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，虽然临时劳务用工可能不构成典型的劳动关系，但双方之间的权利义务仍应通过书面协议来明确。
   • 协议应当包含劳务内容、工作时间、报酬支付、双方权利义务等关键条款，以确保双方的权益得到保障。这些条款对于提供劳务的个人来说尤为重要，因此协议应当给到其本人。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用工单位通常会与提供劳务的个人签订书面协议，并一式两份，双方各执一份。这样既能确保协议的正式性和有效性，也能方便双方在需要时查阅和核对协议内容。
   • 如果用工单位未将协议给到个人，或者协议内容存在模糊、不明确之处，个人有权要求用工单位提供完整的协议文本，并解释清楚相关条款。

4. 可能的风险与后果：

   • 如果用工单位未与提供劳务的个人签订书面协议，或者协议内容不合法、不合规，可能会面临法律风险和纠纷。例如，个人可能因未了解协议内容而遭受损失，或者用工单位可能因违反法律法规而受到处罚。
   • 因此，为了保障双方的权益和避免不必要的法律风险，用工单位应当确保将临时劳务用工协议给到个人，并确保协议内容的合法性和合规性。

建议：

• 对于用工单位来说，应当重视临时劳务用工协议的签订和管理工作，确保协议内容的完整性和合法性，并将协议及时给到提供劳务的个人。
• 对于提供劳务的个人来说，应当认真阅读协议内容，了解自己的权利和义务，并在有疑问或发现协议内容存在问题时及时与用工单位沟通解决。

如有任何关于临时劳务用工协议或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。