临时用工劳务协议在符合法律规定且双方真实意愿体现的情况下是合法有效的，但若协议内容或签订、履行过程违反法律法规，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法的情况
双方构成劳务关系
- 情况描述：如果临时工与用人单位之间是纯粹的劳务关系，即提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，且雇主接受劳务并按约定给付报酬，那么双方签订劳务临时用工协议是合法的。例如，用人单位临时聘请装修工人进行办公场所的装修工作，完成后双方便结束合作。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这表明法律认可并保护劳务关系的合法性。
属于非全日制用工
- 情况描述：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议，也可以签订书面的劳务临时用工合同来明确权利和义务。例如，餐厅聘请临时工每天工作3小时负责清洗餐具，每周工作6天。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条对非全日制用工的定义和合同形式进行了规定，明确了非全日制用工的合法性。
二、不合法的情况
实际构成劳动关系却签订劳务合同
- 情况描述：如果临时工与用人单位之间的用工情况实际上符合劳动关系的特征，如劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方应签订劳动合同而非劳务合同。若此时签订劳务临时用工合同以规避法律责任，则是不合法的。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订，用人单位可能面临支付二倍工资等法律责任。
协议内容违反法律法规
- 情况描述：协议中若排除劳动者的法定权益，如不支付加班费、不提供必要的劳动保护条件以及不为非全日制劳动者缴纳工伤保险等，则这些条款是违法无效的。此外，协议约定的工作时间、劳动报酬等若低于当地法律法规规定的最低标准，协议同样违法。
- 法律后果：违反法律法规的协议条款无效，用人单位可能因此面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的法律责任。
签订与履行过程违法
- 情况描述：用人单位不得以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立临时用工协议。否则，该协议可被撤销。同时，用人单位必须按照临时用工协议的约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。不遵守协议约定的行为属于违约，并可能违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定。
- 法律后果：用人单位可能因此面临劳动争议仲裁或诉讼，需承担违约责任或赔偿责任。
三、建议与注意事项
- 明确用工关系：在签订临时用工劳务协议前，双方应明确用工关系是劳务关系还是劳动关系，以便选择合适的合同类型。
- 审查协议内容：协议内容应明确、合法，尊重劳动者的法定权益，不得违反法律法规的强制性规定。
- 遵守签订与履行程序：双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订协议，并严格按照协议约定履行各自义务。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，临时用工劳务协议的合法性与有效性取决于其内容是否符合法律法规、是否体现双方的真实意愿以及签订和履行过程是否合法。在签订和执行协议时，双方应确保内容的明确性、合法性和双方权益的平等性。