临时用工协议自己写是有一定法律效力的，但关键在于协议内容是否合法、条款是否完备且明确，以及双方是否自愿签署。以下从几个角度详细分析：
法律效力基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，只要临时用工协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方自愿签署，该协议即具有法律效力。这意味着，即使协议是由非专业人士自行撰写，只要满足上述条件，也能产生法律约束力。
协议内容合法性：
- 自行撰写的临时用工协议必须确保内容合法，不得包含违反法律法规的条款。例如，不能约定低于法定最低工资标准的薪酬，不能剥夺劳动者的合法权益（如休息休假、社会保险等）。若协议内容存在违法之处，则该部分条款无效，但不影响其他合法条款的效力。
条款完备性与明确性：
- 自行撰写的协议应尽可能条款完备且明确，以减少后续纠纷的可能性。这包括明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、支付方式、社会保险、劳动保护、违约责任等关键条款。若条款模糊或遗漏重要信息，可能导致双方对协议内容产生争议，进而影响协议的履行和法律效力。
双方自愿签署：
- 临时用工协议必须基于双方自愿的原则签署。任何一方在签署协议时不得受到欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段的影响。若协议是在非自愿的情况下签署的，受影响方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
建议与注意事项：
- 尽管自行撰写的临时用工协议可能具有法律效力，但考虑到法律问题的复杂性和专业性，建议双方在签署前咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以提供专业的法律建议，帮助完善协议条款，确保协议的合法性和有效性。
- 此外，双方在签署协议时应仔细阅读协议内容，确保理解并同意所有条款。如有任何疑问或不明确之处，应及时向对方提出并寻求解答。
总结来说，临时用工协议自己写是有用的，但前提是协议内容合法、条款完备且明确，且双方自愿签署。为了确保协议的合法性和有效性，建议双方在签署前咨询专业律师的意见。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。