结论：已离职员工补发工资是否需要计提工会经费，需分情况讨论，主要取决于补发工资的性质及企业工会经费计提规则。以下分两种情况具体说明：

1. 若补发工资属于“工资薪金总额”范畴
   根据《企业所得税法实施条例》第三十四条及工会经费计提的常规规则，工会经费的计提基数是“工资薪金总额”，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或受雇有关的其他支出。
   若补发的工资属于上述范畴（例如补发离职前的绩效奖金、未支付的加班费等），即使员工已离职，企业仍需将该部分工资纳入补发当期的“工资薪金总额”，并据此计提工会经费。
   法律依据：工会经费一般按工资总额的2%计提（具体比例以地方规定或企业章程为准），计提基数包含所有实际发放的工资性支出，与员工是否在职无关。

2. 若补发工资属于“非工资性补偿”或特殊情形
   若补发的款项性质不属于“工资薪金”（例如经济补偿金、赔偿金、离职补偿等），则通常不计入工会经费的计提基数。
   例如：员工因企业违法解除劳动合同获得的赔偿金，属于“劳动争议赔偿”，不属于工资范畴，无需计提工会经费；但若补发的是离职前未支付的“提成工资”，则需计入。
   关键区分点：需结合款项性质判断，若款项与“劳动报酬”直接相关，则需计提；若属于“补偿性支出”，则无需计提。

实务建议：

• 企业应明确补发工资的性质，区分“工资性支出”与“非工资性补偿”，避免错误计提；
  
• 若对款项性质存疑，可结合劳动合同、工资条、补发协议等材料综合判断，必要时咨询税务或工会部门；
  
• 工会经费的计提需符合地方规定（如部分地区可能对计提比例、基数有细化要求），建议同步核对当地政策。
  

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