劳务派遣人员的工资确实需要计提工会经费，具体计提责任由工资的实际支付主体承担，并需严格遵循相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国工会法》第四十三条：该条款明确规定，建立工会组织的用人单位需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“职工工资总额”是包含劳务派遣人员工资的，因此劳务派遣人员的工资也需纳入计提范围。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：此条款规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着劳务派遣人员的工资应与其他员工一样，纳入工会经费的计算基数。

二、计提与拨缴的具体规定

1. 工资支付主体决定计提责任：

   • 若用工单位直接支付给劳务派遣人员工资，则用工单位应将这部分工资纳入本单位工资总额，并按规定计提工会经费。
   • 若劳务派遣公司支付工资，则由劳务派遣公司将这部分工资计入本公司工资总额来计提工会经费。

2. 计提比例与拨缴方式：

   • 无论是用工单位还是劳务派遣单位，都需按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。
   • 根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会。若劳务派遣单位尚未建立工会组织，则用工单位需将工会经费直接拨付给劳务派遣工所在地的上一级工会。

三、实际操作中的注意事项

1. 准确核算工资总额：用工单位在计提工会经费时，应确保准确核算劳务派遣工的工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，以避免漏提或多提的情况发生。

2. 及时拨付工会经费：用工单位应按照规定的时间和方式将工会经费拨付给劳务派遣单位工会或上一级工会，以确保劳务派遣工能够正常享受工会提供的各项服务和福利。

3. 保留相关凭证：用工单位在计提和拨付工会经费时，应保留好相关凭证和记录，如工资单、拨款凭证等，以备日后审计和查询之用。

四、法律责任与义务

用工单位与劳务派遣单位都有义务按照法律规定计提和拨缴工会经费，以确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。同时，劳务派遣人员也有权要求所在单位依法计提和拨缴工会经费，以维护自身的合法权益。

综上所述，劳务派遣人员的工资是需要计提工会经费的，这是根据相关法律法规的明确规定。无论是用工单位还是劳务派遣单位，都应严格履行法律义务，确保工会经费的准确计提与拨缴，以保障劳务派遣人员的合法权益。