工会经费不可用于退休职工，其应专款专用，主要服务于在职职工及工会活动的开展。以下从多个角度为你详细分析：

工会经费的来源与使用原则

工会经费的来源主要包括会员交纳的会费、企业等单位的拨款以及其他收入。根据《中华人民共和国工会法》及《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》等相关规定，工会经费的使用必须严格遵守法定范围和原则，旨在服务在职职工和推动工会工作的正常进行。这意味着，工会经费的使用具有明确的指向性和专属性，不可随意扩大使用范围。

工会经费的具体使用范围

1. 会员活动支出：

   • 主要用于组织在职会员参与集体活动，如技能培训、文体比赛等，以及为遇到特殊困难的在职会员提供补助。退休职工因不再参与工会的日常会员活动，故不属于此部分经费的使用对象。

2. 职工活动支出：

   • 涵盖在职职工的教育、文体、宣传等活动，旨在提升职工素质、丰富业余生活。例如，举办书法、绘画展览，职业技能讲座等，均属于此类支出范畴。这些活动主要针对在职职工，退休职工不直接参与，因此也不适用此部分经费。

3. 工会业务支出：

   • 用于履行工会职能、加强自身建设和业务工作，如工会干部培训、会议费用等。这些支出紧密围绕在职职工和工会工作的正常运转展开，退休职工不涉及其中，故不适用此部分经费。

4. 职工福利支出：

   • 为在职职工发放的节日慰问品、生活必需品等福利，旨在保障职工生活需求，增强工会组织凝聚力。退休职工的福利则由社会保障制度、企业退休人员管理制度等其他渠道提供保障，因此也不适用此部分工会经费。

退休职工待遇的资金来源

退休职工的待遇，如养老金、企业年金（如有）及其他社会保障福利，由专门的渠道和机构负责管理和发放。这些资金与工会经费相互独立，各有其特定的使用范围和目的。因此，退休职工的福利和关怀应通过其他专门渠道来提供和保障，而非依赖工会经费。

法律责任与监管

工会经费应严格按照规定的范围和使用原则进行管理和使用，确保资金的安全和有效利用。若工会经费被滥用或挪作他用，将可能面临法律责任和相应的处罚。因此，各级工会组织应加强对工会经费的管理和监督，确保资金使用的合法性和合规性。

综上所述，工会经费不可用于退休职工，而应专注于服务在职职工和推动工会活动的正常开展。如果你对工会经费的使用或退休职工的待遇有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。