退休后返聘人员能否使用工会经费，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、工会会员资格与经费使用原则
会员资格保留：根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程（修正案）》，退休返聘人员在理论上仍然具有工会会员资格，因为其离休、退休后可保留会籍并免交会费。然而，这并不意味着他们自动享有使用工会经费的权利。
经费使用原则：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其使用应遵循相关法律法规和工会章程的规定。通常，工会经费的使用对象是与用人单位建立劳动关系的在职员工。退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，非劳动关系，因此，从严格法律意义上讲，他们可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会经费使用权利。
二、实际操作中的灵活性
多数情况：在实际操作中，很多企业工会基于会员资格认定的一般规则，不将退休返聘人员纳入享受完整工会福利待遇（包括经费使用）的范畴。例如，一些按在职职工人数分配的节日福利、疗养福利等，退休返聘人员可能无法获得相应的经费支持。
特殊情况：部分企业工会考虑到退休返聘人员对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许退休返聘人员享受部分工会福利待遇，包括使用工会经费参加工会组织的一些文体活动等。这属于企业自主管理和工会灵活操作的范畴。
三、返聘合同与工会章程的重要性
返聘合同条款：退休返聘人员与用人单位签订的返聘合同中，可能明确规定了关于工会福利待遇（包括经费使用）的条款。这些条款是判断退休返聘人员能否享受特定福利（包括使用经费）的重要依据。因此，在签订返聘合同时，双方应明确约定相关条款。
工会章程规定：不同地区的工会章程可能对退休返聘人员的福利待遇（包括经费使用）有具体规定。因此，了解并遵循当地工会的章程也是确定退休返聘人员福利待遇（包括经费使用）的关键。退休返聘人员应主动咨询当地工会组织，了解自己的会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。
四、建议与总结
主动咨询：退休返聘人员应主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务，包括是否可以使用工会经费。
综合考量：在确定退休返聘人员的工会福利待遇（包括经费使用）时，应综合考虑法律规定、实际操作、返聘合同以及工会章程等多个方面。
灵活处理：企业和工会应秉持灵活处理的原则，根据实际情况为退休返聘人员提供适当的工会福利待遇（包括经费使用），以体现对他们的关怀和尊重。
总结来说，退休后返聘人员能否使用工会经费，取决于具体的地区、工会章程、返聘合同以及相关法律法规的综合考量。在实际操作中，企业和工会应根据实际情况灵活处理，确保退休返聘人员的合法权益得到保障。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。