工会经费一般可以列支返聘人员的合理费用，但具体需结合返聘人员性质、费用性质及单位工会经费管理规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
1. 返聘人员性质与工会经费列支的关系
若返聘人员属于单位正式员工（如退休后返聘，且劳动关系仍存续或类似劳动关系）：
根据《基层工会经费收支管理办法》及相关规定，工会经费可用于职工教育、文体活动、维权支出等，返聘人员作为单位“职工”的一部分，其合理费用（如培训费、活动参与费等）通常可列支。
示例：单位组织职工技能培训，返聘人员作为培训对象，其培训费用可从工会经费中支出。
若返聘人员属于劳务关系人员（如临时返聘、非全日制用工）：
若返聘人员与单位仅构成劳务关系，而非劳动关系，其是否属于工会经费列支范围需结合单位工会经费管理规定。部分单位可能将劳务人员纳入“职工”范畴，允许列支；但严格来说，劳务人员不属于传统意义上的“职工”，列支需谨慎。
建议：单位应明确工会经费管理规定中“职工”的范围，若包含劳务人员，则可列支；若未明确，建议咨询上级工会或当地工会组织。
2. 费用性质与工会经费列支的合规性
合理费用可列支：
工会经费的列支需符合“合理、必要、相关”原则。返聘人员的费用若与工会活动直接相关（如参加工会组织的文体活动、培训等），且金额合理，通常可列支。
示例：返聘人员参加工会组织的春节联欢会，其交通费、餐饮费等可从工会经费中支出。
非工会活动费用不可列支：
若返聘人员的费用与工会活动无关（如返聘人员的工资、社保等），则不属于工会经费列支范围，应由单位其他经费支出。
注意：工会经费不得用于高消费性娱乐和健身活动、支付职工个人的罚款、赔偿费用等。
3. 单位工会经费管理规定的具体要求
单位内部规定优先：
工会经费的列支需遵循单位内部制定的工会经费管理规定。若单位规定明确允许列支返聘人员费用，则按规定执行；若未明确，建议单位工会委员会讨论决定，并报上级工会备案。
建议：单位可完善工会经费管理规定，明确返聘人员费用的列支范围、标准及审批流程，避免争议。
地方工会政策差异：
不同地区对工会经费的管理可能存在差异，部分地区可能出台更具体的规定。单位在列支返聘人员费用时，可咨询当地工会组织，确保合规。
4. 法律风险提示
违规列支风险：
若单位将非工会活动费用或不合理费用列支为工会经费，可能面临工会经费审计不合格、被要求整改或追责的风险。
建议：单位应严格审核返聘人员费用的性质及金额，确保符合工会经费列支规定。
税务合规风险：
工会经费的列支需符合税务规定，若列支费用涉及个人所得税（如返聘人员获得奖金、补贴等），单位需依法代扣代缴个税。
示例：返聘人员参加工会活动获得奖金，单位需按“工资、薪金所得”代扣代缴个税。
总结与建议：
工会经费是否可以列支返聘人员费用，需结合返聘人员性质、费用性质及单位工会经费管理规定综合判断。建议单位：
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。