机关单位返聘人员是否入工会，需分情况讨论：

1. 返聘人员与机关单位建立劳务关系的情况

   • 返聘人员通常指已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，再次被机关单位聘用的人员。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，他们与机关单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成员主要是与用人单位建立劳动关系的劳动者。由于返聘人员与机关单位之间是劳务关系，一般情况下，返聘人员不加入工会。

2. 返聘人员与机关单位有特殊约定或机关单位内部规定允许的情况

   • 尽管返聘人员与机关单位之间通常是劳务关系，但双方可以在合同中约定返聘人员享受与劳动关系相似的某些权益，包括加入工会。
   • 另外，如果机关单位内部有特别规定，允许返聘人员加入工会，并为其提供相应的会员权益和服务，那么返聘人员在特定条件下也可以加入工会。不过，这种情况较为少见，且需符合相关法律法规和工会章程的规定。

建议与注意事项：

• 对于返聘人员而言，如果希望加入工会，应首先了解机关单位的相关规定和合同条款，看是否有相关约定或允许。
• 如果机关单位没有相关规定或合同中没有明确约定，返聘人员可以与机关单位进行协商，看是否能够达成加入工会的共识。
• 无论是否加入工会，返聘人员都应了解自己的权益和义务，确保在提供劳务过程中得到应有的保障和尊重。

总结：机关单位返聘人员是否入工会，主要取决于返聘人员与机关单位之间的法律关系以及双方的具体约定或机关单位的内部规定。在一般情况下，由于返聘人员与机关单位之间是劳务关系，因此不加入工会；但在特定条件下，如双方有约定或机关单位有特别规定，返聘人员也可以加入工会。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。