返聘退休人员一般仍然算工会会员，但具体权利义务可能因地区和工会组织规定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与工会会员资格：

   • 根据《中国工会章程》以及中华全国总工会《关于职工退休、退职后会籍处理的暂行规定》，职工退休后一般可以保留会籍，并且在保留会籍期间免交会费。这意味着，从法律层面来看，返聘的退休人员仍然具有工会会员的身份。

2. 工会福利与返聘人员的特殊性：

   • 工会福利通常针对与用人单位建立劳动关系的在职员工。然而，返聘的退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从严格法律意义上讲，他们可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会福利。
   • 尽管如此，许多工会组织考虑到退休返聘人员对企业的贡献以及内部管理和人文关怀等因素，可能会通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许他们享受部分工会福利待遇，如参加工会组织的一些文体活动、享受节日慰问等。

3. 地区与工会组织规定的差异：

   • 不同地区、不同行业的工会组织可能对返聘退休人员的会员身份及权利义务有具体规定。有的地方可能根据实际情况，对退休人员会员身份做出特别规定，如限制其参与某些工会活动或享受某些福利。
   • 因此，返聘退休人员能否享受工会福利待遇，还需参照当地工会组织的规定以及返聘合同中的相关条款。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于返聘的退休人员来说，如果希望了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务，建议主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，进行详细咨询。
   • 同时，在签订返聘合同时，也可以与用人单位就工会福利待遇等条款进行明确约定，以保障自己的合法权益。

总结来说，返聘退休人员一般仍然算工会会员，但具体权利义务可能因地区和工会组织规定而有所不同。为了确保自己的权益得到妥善保障，建议返聘退休人员主动咨询当地工会组织或相关部门，并仔细阅读返聘合同中的相关条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。