您好，关于在职职工是否可以发放劳务费的问题，这需要根据具体情况和法律规定来详细解答。

首先，我们要明确劳务报酬与工资的区别。劳务报酬通常指的是个人独立从事非雇佣劳务所取得的所得，这种服务一般不是单位业务的组成部分，具有独立性和临时性特点。而工资则是基于劳动合同关系，用人单位支付给劳动者的固定或周期性报酬，它包括了工资、奖金、津贴等。

对于全职职工而言，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，他们与单位存在劳动合同关系，单位应支付的是工资而非劳务报酬。在一般情况下，全职职工是不能领取劳务报酬的，因为他们的劳动已经通过工资的形式得到了补偿。

然而，也存在一些特殊情形。比如，职工在完成本职工作之外，为单位提供了与本职工作不相关的独立劳务活动，如利用自己的专业特长完成特定项目，这种情况下，单位是可以发放劳务报酬的。另外，如果职工在劳动合同约定的工作内容之外，与单位另行达成了劳务合作约定，且该劳务具有独立性和临时性，那么单位同样可以发放劳务报酬。

在支付劳务报酬时，单位还需要注意税务处理和合规要求。根据税务规定，单位支付劳务报酬时需要代扣代缴个人所得税。同时，为了确保支付行为的合法性和合规性，单位应与职工签订书面的劳务合同，明确劳务内容、报酬标准、支付方式、工作时间等关键事项。此外，劳务费应与工资等正式员工报酬分开核算，并保留好支付凭证、合同等资料以备检查。

最后，我要提醒的是，如果单位违反法律规定，以劳务报酬名义发放本应属于工资的报酬，可能会面临劳动行政部门的处罚。因此，单位在给职工发放报酬时，应严格区分工资和劳务报酬，并根据实际情况和法律规定选择适当的支付方式，以确保支付行为的合法性和合规性，避免潜在的法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。