关于职工是否可以领取劳务费的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。
首先，我们要明确的是，全职职工在一般情况下是不能直接领取劳务报酬的，因为他们的主要收入来源是与用人单位签订的劳动合同中约定的工资。劳务报酬通常指的是个人独立从事非雇佣劳务所取得的所得，这种服务往往不是单位业务的直接组成部分，具有独立性和临时性的特点。
然而，也存在一些特殊情况，使得全职职工有可能领取劳务报酬：
兼职劳务：如果职工在完成本职工作的同时，为单位提供了与本职工作不相关的独立劳务活动，比如利用自己的专业特长完成了一个特定项目，那么在这种情况下，单位是可以根据约定向职工发放劳务报酬的。
劳动合同外劳务：除了劳动合同中约定的工作内容外，如果职工与单位另行达成了劳务合作约定，且该劳务具有独立性和临时性，那么单位同样可以根据约定支付劳务报酬。
在领取劳务报酬时，职工和单位都需要注意以下几点：
税务处理：劳务报酬属于应税项目，单位在支付时需要代扣代缴个人所得税。职工也需要准确申报纳税，以避免税务风险。
合同约定：无论是兼职劳务还是劳动合同外劳务，都建议双方签订书面的劳务合同，明确劳务内容、报酬标准、支付方式、工作时间等关键事项，以保障双方的权益。
单位规定：职工在从事额外劳务活动前，应仔细审查与现职单位签订的合同及相关规章制度，确保自己的行为没有违反单位的规定，避免因此受到纪律处分或解除劳动合同。
法律合规：单位在支付劳务报酬时，应确保支付行为的合法性和合规性，避免以劳务报酬名义发放本应属于工资的报酬，从而面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，全职职工在特定情况下是可以领取劳务报酬的，但必须遵守相关法律法规及本单位的规章制度。职工和单位在处理这类问题时，应保持谨慎和合规的态度，确保双方的权益得到充分保障。