结论前置：用工单位一般不能直接将工会福利发放给劳务派遣人员，通常应通过用人单位来发放；资金是否转给用人单位发放需视具体情况和双方约定而定。以下是详细分析：

1. 劳务派遣关系中的主体与责任

   • 在劳务派遣关系中，存在三方主体：用工单位、用人单位（劳务派遣公司）和劳务派遣人员。
   • 用人单位作为劳务派遣人员的法定雇主，负责与劳务派遣人员签订劳动合同，并承担包括工资支付、社会保险缴纳、福利待遇发放等在内的雇主责任。
   • 用工单位则负责提供工作岗位、进行工作管理和指导，但并不直接与劳务派遣人员建立劳动关系。

2. 工会福利的发放主体

   • 工会福利通常属于劳动者福利待遇的一部分，其发放应遵循劳动合同和相关法律法规的规定。
   • 由于劳务派遣人员与用人单位存在劳动关系，因此工会福利的发放主体一般应为用人单位。
   • 用工单位虽然实际使用劳务派遣人员的劳动力，但并不具备直接发放工会福利的法律地位。

3. 资金转给用人单位发放的情况

   • 在实际操作中，用工单位可能会与用人单位就劳务派遣人员的福利待遇发放进行协商，并达成相关协议。
   • 如果双方协议约定由用工单位承担工会福利的费用，并将资金转给用人单位进行发放，那么这种做法在法律上并非不可行。
   • 但需要注意的是，这种转账行为应基于双方的真实意愿和合法协议，并确保资金的使用符合相关法律法规的规定。

4. 合规性建议

   • 为避免法律风险和纠纷，用工单位和用人单位应明确各自在劳务派遣关系中的权利和义务，包括工会福利的发放方式和责任主体。
   • 双方应签订详细的劳务派遣协议，明确约定福利待遇的发放标准、方式和责任主体等事项。
   • 在实际操作中，应确保工会福利的发放符合相关法律法规的规定，并保障劳务派遣人员的合法权益。

总结：用工单位一般不能直接将工会福利发放给劳务派遣人员，而应通过用人单位来发放。如果双方有协议约定由用工单位承担费用并转给用人单位发放，则需确保协议的合法性和资金使用的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。