关于劳务派遣职工的节日福利负责问题，这主要涉及到工会组织、工会经费以及劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分。以下是对此问题的详细解答：
首先，根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，劳务派遣职工是有权利加入工会并享受相应福利的。这意味着，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应当依法建立工会组织，并吸收劳务派遣工加入工会。
接下来，我们明确工会经费的来源与使用。工会经费主要由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付给劳务派遣单位工会。这部分经费用于维护职工权益和承担工会福利的经济基础。如果用工单位未按规定拨付经费，那么劳务派遣单位工会将难以有效维护职工权益和提供福利。
在实际操作中，存在几种情况可能影响劳务派遣职工享受节日福利：
未加入工会：如果劳务派遣职工未加入工会，那么他们的合法权益和福利自然无法通过工会组织来维护和享受。
经费未到位：即使劳务派遣职工加入了工会，但如果用工单位未按工资总额的2%拨付经费，工会也将面临“巧妇难为无米之炊”的困境，无法有效提供福利。
两头不管：如果派遣单位未成立工会，或者用工单位不拨付经费，那么劳务派遣职工将处于“隐形人”状态，无法享受工会福利。
福利反扣钱：有些用工单位工会虽然向派遣职工发放了福利，但却从工资中扣除会费等形式来“平衡”，这种做法是不正确的，也违反了相关规定。
为了解决这些问题，劳务派遣单位和用工单位应当签订委托代管协议，明确双方对会员会籍管理、工会经费拨付与使用、组织活动及权益维护等责任与义务。这样，劳务派遣职工在用工单位工会中就能享有与正式员工同等的活动参与权、福利待遇与维权支持。
综上所述，劳务派遣职工的节日福利主要由工会组织负责，但具体实施需要劳务派遣单位和用工单位的共同配合与努力。通过成立工会组织、签订委托代管协议以及确保工会经费的拨付与使用，我们可以保障劳务派遣职工的合法权益和福利享受。