结论前置：劳务派遣员工的工会福利发放责任主体需根据具体情况确定，但通常劳务派遣单位作为用人单位，应承担主要发放责任，同时用工单位在特定情况下也可能涉及福利的发放。具体发放应遵循“同工同酬”及“用工单位所在地标准”原则，确保劳务派遣员工享有与用工单位员工相同的福利待遇。
一、福利发放的主体
劳务派遣单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括福利的发放。因此，在大多数情况下，劳务派遣员工的工会福利由劳务派遣单位负责发放。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，应明确载明劳动报酬及福利待遇，确保劳务派遣人员的权益得到保障。
用工单位：
- 在特定情况下，如劳务派遣员工加入了用工单位的工会（且用工单位允许），用工单位也可能涉及福利的发放。但这种情况相对较少，且通常需要劳务派遣单位与用工单位之间有明确的协议或约定。
- 用工单位需严格按照同工同酬原则，对劳务派遣人员与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬和福利待遇分配办法。
二、同工同酬原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着在福利发放上，劳务派遣员工应与用工单位员工享受相同的待遇，不得因其身份差异而受到歧视或不公平对待。
- 同工同酬原则不仅适用于劳动报酬，也适用于工会福利等其他福利待遇。
三、用工单位所在地标准
- 对于跨地区派遣的劳务派遣员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条，其享有的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。这一规定同样适用于福利的发放。
- 劳务派遣员工的福利应按照用工单位所在地的标准进行发放，以确保其福利待遇与当地经济水平和生活成本相匹配。
四、福利的具体内容
- 劳务派遣员工应享受的福利内容丰富多样，包括但不限于劳动报酬相关的福利（如加班费、绩效奖金）、社会保险和公积金、节假日礼品、员工培训、健康体检等。
- 这些福利的发放应遵循上述原则，确保劳务派遣员工在福利待遇上与用工单位员工无显著差异。
五、实际操作中的建议
明确合同条款：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，应明确载明劳动报酬及福利待遇的具体内容，以避免后续纠纷。
加强沟通与协调：
- 劳务派遣单位与用工单位之间应加强沟通与协调，确保福利发放政策的统一性和公平性。
关注法律法规变化：
- 劳务派遣单位和用工单位应密切关注相关法律法规的变化，及时调整福利发放政策，确保合规性。
总结与提醒：劳务派遣员工的工会福利发放问题涉及多个方面，包括发放主体、同工同酬原则、用工单位所在地标准以及福利的具体内容等。作为劳务派遣单位或用工单位，应全面、准确地理解和应用相关法律法规，确保劳务派遣员工的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。