劳务派遣工的福利一般由劳务派遣单位负责发放，但具体需分情况讨论：

1. 法定福利的发放主体
   根据《劳动合同法》第五十八条、第六十二条，劳务派遣单位作为用人单位，必须履行对劳动者的法定义务，包括：
   

• 社会保险：由劳务派遣单位按照当地标准为派遣工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，费用通常由用工单位按约定支付给派遣单位；
  
• 带薪年休假：派遣工依法享受带薪年休假，由劳务派遣单位统筹安排，用工单位需提供便利；
  
• 高温津贴等特殊福利：若符合地方规定条件（如高温作业），由劳务派遣单位发放，用工单位需提供相关作业证明。

1. 非法定福利的发放主体
   非法定福利（如补充商业保险、节日福利、年终奖等）的发放需依据三方约定：
   

• 若劳务派遣协议中明确约定由用工单位承担：例如用工单位直接向派遣工发放节日福利，或通过派遣单位代发，此时用工单位为实际发放主体；
  
• 若协议未约定或约定由派遣单位承担：则由劳务派遣单位根据自身福利制度发放，用工单位无需直接参与。

1. 实务中的常见操作
   

• 工资与福利分离：用工单位通常向派遣单位支付“劳务费”（含工资、社保成本及管理费），派遣单位负责工资发放及法定福利；非法定福利若用工单位有额外要求，需在协议中明确；
  
• 同工同酬原则：根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位需向派遣工提供与同岗位正式员工“相同的劳动报酬分配办法”，但福利部分（如企业年金、股权激励）可能因用工形式不同而存在差异，需以协议为准。

建议：若您作为派遣工未收到应得福利，可先查看劳动合同及派遣协议中的约定；若协议未明确或存在争议，可要求劳务派遣单位或用工单位提供书面说明，必要时通过劳动监察或仲裁维护权益。如有具体案例，可进一步向我说明细节，我会为您分析责任主体及维权路径。