劳务派遣人员的工会福利一般由实际用工单位来发放，但具体发放主体可能因实际情况和合同约定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。然而，在工会福利方面，虽然法律没有直接规定由哪一方发放，但通常工会福利与劳动者的工作环境、工作条件等密切相关，而这些往往由实际用工单位提供。因此，在实际操作中，工会福利多由实际用工单位根据自身情况和与劳务派遣单位的约定来发放。

合同约定角度

劳务派遣单位与实际用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。在这个协议中，双方可以就工会福利的发放主体、发放标准等进行约定。如果协议中明确规定了由哪一方发放工会福利，那么就应当按照协议的约定来执行。因此，在具体情况下，需要查看劳务派遣协议的相关内容来确定工会福利的发放主体。

实际操作角度

在实际操作中，由于劳务派遣人员的工作地点、工作内容等往往与实际用工单位更为紧密，因此实际用工单位更了解劳务派遣人员的需求和情况，也更容易根据实际情况来发放工会福利。许多实际用工单位会主动承担起发放工会福利的责任，以增强劳务派遣人员的归属感和工作积极性。

建议

1. 查看劳务派遣协议：如果你作为劳务派遣人员，想要了解工会福利的发放主体，首先应当查看你与劳务派遣单位以及劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的协议，看其中是否有相关约定。

2. 与双方沟通：如果协议中没有明确规定，或者你对协议内容有疑问，你可以与劳务派遣单位和实际用工单位进行沟通，了解他们的具体做法和意图。

3. 维护自身权益：如果你认为自己的工会福利权益受到了侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的问题，可以直接向我咨询。