关于劳务派遣员工过年是否有福利的问题，这主要取决于具体的福利政策以及劳务派遣单位和用工单位的约定。不过，我可以先就劳务派遣员工在休假方面的权益，特别是与过年期间可能相关的带薪年休假权益，给您做一个详细的解答。

一、劳务派遣员工的带薪年休假权益

劳务派遣员工作为劳动者的一部分，其休假权益受到我国法律的明确保护。根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的相关规定，只要劳务派遣员工连续工作满12个月以上（或连续工作1年以上），即符合享受带薪年休假的条件。这意味着，在过年期间，如果劳务派遣员工符合年休假条件，他们是有权享受带薪年休假的。

二、年假天数的确定

劳务派遣员工的年假天数依据其累计工作年限来划定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假增至10天；
• 已满20年的，则年休假可达15天。

这些年假天数可以在一年内根据员工和单位的协商进行安排，过年期间作为重要的传统节日，往往是员工希望休假的时间段之一。

三、过年福利的实际情况

至于过年期间是否有额外的福利，如年终奖、过节费等，这并非法律强制规定的，而是取决于劳务派遣单位和用工单位的内部政策以及双方之间的约定。一些单位可能会根据自身的经营状况和员工表现，在过年期间发放一定的福利或奖金，但这并不是所有劳务派遣员工都能享受到的。

四、建议与维权途径

1. 了解单位政策：作为劳务派遣员工，您可以主动向劳务派遣单位或用工单位了解过年期间的福利政策，以便明确自己的权益。

2. 协商与沟通：如果您对过年福利有期望或建议，可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商和沟通，表达您的诉求。

3. 维权途径：如果您的休假权益或过年福利受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以法律手段来维护自己的合法权益。

总结：

劳务派遣员工在过年期间是否享有福利，主要取决于劳务派遣单位和用工单位的内部政策以及双方之间的约定。不过，无论是否有额外福利，劳务派遣员工都依法享有带薪年休假的权利。如果您对过年福利有疑问或期望，建议主动与单位进行沟通协商，并在必要时采取适当措施进行维权。