劳务派遣工是否有节日补助金，需分情况讨论，具体如下：

1. 取决于劳务派遣协议和用工单位的规章制度
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，包括劳动报酬、福利待遇等。若协议中明确约定用工单位需向劳务派遣工支付节日补助金，或用工单位的规章制度中规定了所有员工（包括劳务派遣工）均享有节日补助金，则劳务派遣工有权获得该福利。

2. 若协议或制度未明确，则需看实际履行情况
   若劳务派遣协议或用工单位规章制度未明确规定节日补助金，但用工单位实际向劳务派遣工支付了该福利，且长期、稳定地履行，可视为双方形成了事实上的约定，劳务派遣工有权继续享有。反之，若用工单位从未支付，且无相关约定，则劳务派遣工可能无法主张该福利。

3. 同工同酬原则的适用
   根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若用工单位直接聘用的员工享有节日补助金，而劳务派遣工未享有，且两者岗位、工作内容、劳动强度等相同，则劳务派遣工可依据同工同酬原则主张节日补助金。

建议：

• 若您是劳务派遣工，可先查看劳务派遣协议和用工单位的规章制度，确认是否有相关约定；
  
• 若无明确约定，可观察用工单位是否实际支付了节日补助金，或与同类岗位员工对比；
  
• 若认为权益受损，可与劳务派遣单位或用工单位协商，或向劳动监察部门投诉，必要时可通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。