事业单位劳务派遣员工是否有过节费，取决于劳务派遣协议、用工单位规章制度以及相关法律法规的综合规定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣协议的约定

• 劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，其工资、福利等权益通常由劳务派遣协议与用工单位（事业单位）约定。
• 若协议中明确规定过节费属于派遣员工的福利，则用工单位需按约定支付；若协议未约定或明确排除过节费，则派遣员工可能无法主张。
• 建议：派遣员工可要求劳务派遣公司提供协议副本，核查其中关于福利的条款。

2. 用工单位（事业单位）的规章制度

• 事业单位可能根据自身情况制定内部规章制度，明确在职员工与派遣员工的福利差异。
• 若规章制度规定派遣员工与正式员工享受同等过节费，则派遣员工有权主张；若规定仅正式员工享有，则派遣员工可能无法获得。
• 注意：规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。

3. 同工同酬原则的适用

• 根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。
• 若事业单位正式员工享受过节费，而派遣员工未享受，且两者岗位、工作内容相同，则可能违反同工同酬原则，派遣员工可主张权益。
• 例外：若过节费属于单位自主福利（如年终奖、节日福利等），而非劳动报酬的一部分，则可能不适用同工同酬原则。

4. 地方性法规或政策的影响

• 部分地区可能出台地方性法规或政策，对劳务派遣员工的福利作出具体规定。
• 建议：派遣员工可查询当地劳动保障部门发布的规范性文件，或咨询专业律师以确认是否适用。

法律建议

1. 核查协议与制度：要求劳务派遣公司提供劳动合同及派遣协议，查阅用工单位的规章制度，明确过节费是否属于应享福利。
2. 主张同工同酬：若正式员工享受过节费而派遣员工未享受，且岗位相同，可向劳务派遣公司或用工单位提出异议，必要时申请劳动仲裁。
3. 咨询专业律师：若涉及复杂争议或地方性政策，建议直接向我咨询，以获取针对性法律意见。

总结：事业单位劳务派遣员工是否有过节费，需结合协议约定、单位制度、同工同酬原则及地方政策综合判断。若权益受损，可通过法律途径维护。如有进一步疑问，可直接向我提问。