结论前置：过节费不给劳务派遣员工发放是否违法，需根据具体情况判断，若过节费属于法定福利或劳动合同、集体合同中明确约定的福利，则不发放违法；若仅为用人单位自主决定的福利且未在合同中约定，则不发放一般不违法。以下从不同角度详细分析：

一、从法定福利角度分析

根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，并保障劳动者享受法定的福利待遇。过节费若被视为法定福利的一部分（尽管法律并未明确将过节费列为法定福利，但某些地区或行业可能有特殊规定或惯例），或者用人单位在规章制度中明确将过节费列为法定福利范畴，那么不发放过节费就可能构成违法。不过，在大多数情况下，过节费并不被直接视为法定福利，而是属于用人单位自主决定的福利范畴。

二、从劳动合同和集体合同角度分析

1. 劳动合同约定：如果用人单位与劳务派遣员工在劳动合同中明确约定了过节费的发放，那么不发放过节费就违反了劳动合同的约定，员工有权要求用人单位按照合同履行义务。

2. 集体合同约定：如果用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中明确规定了过节费的发放，那么不发放过节费同样违反了集体合同的约定，员工也有权要求用人单位按照集体合同履行义务。

三、从用人单位自主决定角度分析

如果过节费并非法定福利，也未在劳动合同或集体合同中明确约定，那么用人单位是否发放过节费就属于其自主经营权的范畴。在这种情况下，用人单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放过节费，以及发放的金额和方式。因此，不发放过节费一般不构成违法。

四、特殊情况下的法律责任

即使过节费不属于法定福利或未在合同中约定，如果用人单位在宣传、招聘等过程中明确承诺发放过节费，但事后未履行承诺，也可能构成欺诈或违约行为，需要承担相应的法律责任。不过，这种情况下的法律责任通常与劳动合同或集体合同的违约责任不同，可能涉及消费者权益保护法或广告法等相关法律的规定。

法律建议

1. 审查合同和规章制度：劳务派遣员工应首先审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解过节费是否属于法定福利或合同约定的福利。

2. 与用人单位沟通：如果过节费未在合同中约定，但员工认为应当发放，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝发放过节费且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。