派遣工不给过节加班费是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者有权获得三倍工资的加班费。
   • 对于劳务派遣工，虽然他们与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位在法定节假日安排他们工作的，也应当按照上述规定支付加班费。劳务派遣单位作为用人单位，有义务确保派遣工的合法权益得到保障，包括加班费的支付。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣关系中涉及三方主体：劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者。尽管劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，但他们的实际工作是由用工单位安排的。因此，当用工单位在法定节假日安排派遣工工作时，应当承担支付加班费的责任。
   • 如果劳务派遣单位未将加班费支付给派遣工，或者用工单位未将加班情况告知劳务派遣单位导致加班费未支付，那么劳务派遣单位和用工单位都可能承担相应的法律责任。

3. 维权途径：

   • 如果派遣工在法定节假日加班后未获得加班费，他们可以先与劳务派遣单位或实际用工单位进行协商，要求支付应得的加班费。
   • 如果协商无果，派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，派遣工需要提供相关证据证明自己在法定节假日加班的事实以及未获得加班费的情况。

建议：

• 作为派遣工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于加班费支付的规定。
• 在实际工作中，如果遇到法定节假日加班的情况，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果发现自己的加班费未得到支付，应及时与劳务派遣单位或实际用工单位沟通，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

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