劳务派遣加班不给加班费是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：明确规定用工单位应支付加班费等待遇。这意味着，在劳务派遣关系中，用工单位有义务向被派遣劳动者支付加班费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：确保被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，包括加班费。这一条款进一步保障了被派遣劳动者在加班费方面的权益。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：详细规定了不同情况下加班费的计算标准。具体来说：
- 正常工作日加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、加班费承担主体
在劳务派遣关系中，加班费的承担主体需根据具体情况判定。一般而言，若用人单位与用工单位在劳务派遣协议中对加班费的承担有明确约定，应按照约定执行。若协议未作约定，根据相关规定，用工单位应当按照国家有关规定向被派遣劳动者支付加班费。这是因为用工单位实际使用劳动者，对劳动者的工作安排和劳动成果直接受益，承担加班费符合权利义务对等原则。同时，用人单位有义务确保用工单位向劳动者足额支付加班费。若用工单位未依法支付，用人单位应承担连带责任。
三、维权途径与步骤
如果劳务派遣公司或用工单位未支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与相关方沟通协商：
- 首先尝试与用工单位人力资源部门或上级领导友好沟通，附上证据（如考勤记录、加班通知等），提出支付加班费的诉求。
- 若与用工单位沟通无果，及时联系劳务派遣单位，要求其协助解决问题。
劳动监察投诉：
- 准备投诉材料，包括个人信息、单位信息、投诉事项以及相关证据。
- 向当地劳动监察部门提交投诉材料，配合其调查核实。劳动监察部门有权对违法行为进行监督检查，并责令改正。
劳动仲裁：
- 若劳动监察投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，参与庭审，清晰陈述案件事实，展示证据，进行质证。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，可以向人民法院提起诉讼。
- 参与法院审理，一旦判决生效，可申请强制执行。
四、注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受此限制。不过，为了尽快维护自己的权益，建议劳动者在发现加班费未支付后尽快采取行动。
- 证据保存：在整个过程中，务必妥善保存所有相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以备不时之需。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
综上所述，劳务派遣合同中的劳动者在加班后应依法获得加班费。如遇拒付情况，劳动者可遵循上述法律途径和步骤，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。