单位上班不给员工发逢年过节费，并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 法定福利与约定福利：根据我国现行劳动法律法规，逢年过节费并不属于法定的工资福利范畴。法定的工资福利主要包括基本工资、加班工资、社会保险等。而逢年过节费通常被视为单位给予员工的一种额外福利或奖励，其发放与否及发放标准往往取决于单位与员工之间的约定或单位的规章制度。
   • 劳动合同与规章制度：如果单位与员工在劳动合同中明确约定了逢年过节费的发放，或者单位的规章制度中规定了逢年过节费的发放标准和方式，那么单位就应当按照约定或规定执行。如果单位未按照约定或规定发放逢年过节费，员工可以依据劳动合同或规章制度向单位主张权利。

2. 实践层面：

   • 单位自主权：在实际操作中，逢年过节费的发放往往由单位自主决定。一些单位可能会根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放逢年过节费以及发放多少。因此，即使单位不发放逢年过节费，也并不一定意味着单位存在违法行为。
   • 员工权益保护：虽然逢年过节费不属于法定福利，但员工仍然有权关注自己的整体福利待遇。如果员工认为单位在福利待遇方面存在不公平或不合理的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 建议与提醒：

   • 明确约定：为了避免因逢年过节费发放问题产生纠纷，建议单位在与员工签订劳动合同时或制定规章制度时，明确约定逢年过节费的发放与否、发放标准、发放方式等事项。
   • 关注整体福利：员工在关注逢年过节费的同时，也应关注自己的整体福利待遇，包括基本工资、加班工资、社会保险、带薪休假等。如果发现单位在福利待遇方面存在违法行为或不合理情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单位上班不给员工发逢年过节费并不直接构成违法，但具体是否违法还需根据劳动合同、规章制度以及实际情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。