结论：单位不发节费（过节福利）一般不构成违法行为，但如单位与员工在劳动合同或集体合同中有明确约定，则应按约定执行，否则可能构成违约。
法律分析：
法律层面规定：
- 我国《劳动法》及相关劳动法律法规主要围绕工资、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等劳动者基本权益和劳动关系核心内容作出明确规定。对于过节福利的发放，法律并未作出强制性要求。
- 《劳动法》第五十条强调：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款主要关注的是工资的支付，并未涉及福利的发放。
福利的性质与意义：
- 过节福利通常被视为单位给予员工的一种额外待遇或激励措施，它并非法定的强制性义务。
- 福利的发放更多地基于企业文化、单位传统或管理策略，旨在增强员工的归属感和忠诚度。
合同约定的重要性：
- 尽管法律没有强制要求发放过节福利，但如果单位与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了过节福利的发放条件和标准，那么这些约定就具有法律效力。
- 单位应当按照约定的内容执行，否则将构成违约行为。员工可以依据合同约定要求单位履行义务或承担违约责任。
实际应用指导：
对于员工而言：
- 应了解单位过节福利的发放并非法律强制要求，而是取决于单位的政策和文化。
- 仔细查阅自己的劳动合同或集体合同，看是否有关于过节福利的明确约定。如有约定，且单位未履行，可以依据合同约定要求单位履行或承担违约责任。
对于单位而言：
- 虽然过节福利不是法律强制要求的，但合理的福利制度有助于提升员工的归属感和工作积极性。
- 在制定福利政策时，应充分考虑员工的实际需求和期望，并在劳动合同或集体合同中明确约定相关条款，以避免潜在的纠纷。
可能的后果：
- 如果单位未按照劳动合同或集体合同的约定发放过节福利，员工有权要求单位履行合同义务或承担违约责任。这可能包括要求单位支付约定的福利、赔偿因未发放福利而造成的损失等。
- 如果单位与员工之间因此产生纠纷，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 无论是员工还是单位，都应充分了解关于过节福利的法律知识，以维护各自的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。