派遣工在节假日休息是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳务派遣工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，但他们同样享有作为劳动者应得的权利，包括节假日休息并获得工资的权利。这意味着，无论派遣工是在节假日正常休息，还是因工作需要加班后安排补休，其节假日期间的工资权益都应得到保障。

工资计算角度

1. 正常休息情况：如果派遣工在节假日正常休息，没有提供劳动，那么其工资应按照劳动合同约定的基本工资或者当地最低工资标准（如果劳动合同约定的基本工资低于当地最低工资标准）来支付。这部分工资是劳动者应得的固定报酬，不因其是否提供劳动而改变。
2. 加班情况：如果派遣工在节假日被安排加班，那么根据法律规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。例如，如果派遣工的日工资为200元，那么在节假日加班一天，应至少获得600元的加班工资。

实际操作角度

在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位应当明确各自的责任和义务，确保派遣工的节假日工资权益得到落实。劳务派遣单位作为与派遣工签订劳动合同的用人单位，应当负责支付派遣工的基本工资和加班工资等劳动报酬。用工单位则应当按照法律规定和劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付相应的费用，包括派遣工的工资、社会保险费等。

维权建议

如果派遣工发现自己的节假日工资权益受到侵害，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与劳务派遣单位或用工单位协商：首先可以尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，要求其支付应得的节假日工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，派遣工在节假日休息是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权利。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。