派遣工在节假日加班是有加班费的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于劳务派遣工而言，虽然他们与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作，但他们的劳动权益同样受到上述法律规定的保护。因此，如果劳务派遣工在节假日被安排加班，用工单位或劳务派遣单位应当按照法律规定支付加班费。

加班费的具体计算

加班费的具体计算方式通常基于劳动者的基本工资和加班时间。以法定休假日加班为例，如果劳动者在法定休假日加班一天，且其基本工资为X元/天，那么其应得的加班费为3X元（即不低于工资的百分之三百）。如果加班时间不足一天，则按照实际加班时间进行比例计算。

特殊情况与注意事项

1. 加班费的支付主体：在劳务派遣关系中，加班费的支付主体可能是劳务派遣单位，也可能是用工单位。这取决于劳务派遣协议中的约定以及实际情况。如果协议中明确约定由用工单位支付加班费，且用工单位也实际安排了加班，那么用工单位应当承担支付加班费的责任。反之，如果协议中未明确约定或约定由劳务派遣单位支付加班费，那么劳务派遣单位应当承担支付责任。
2. 加班的认定：并非所有在节假日的工作都构成加班。例如，如果劳动者在节假日的工作是其正常工作职责的一部分，且其工作时间并未超过法定工作时间，那么这种工作可能不被认定为加班。因此，在认定加班时，需要综合考虑劳动者的工作性质、工作时间以及用工单位或劳务派遣单位的安排等因素。
3. 维权途径：如果劳务派遣工在节假日加班后未获得加班费，他们可以通过与用工单位或劳务派遣单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：劳务派遣工在加班时应当保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 了解协议：劳务派遣工应当仔细阅读劳务派遣协议中的相关条款，了解加班费的支付主体、支付标准以及支付时间等事项。
3. 及时沟通：如果劳务派遣工对加班费的支付有疑问或不满，应当及时与用工单位或劳务派遣单位进行沟通，寻求解决方案。

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