仲裁调解员出面并不直接等同于劳动争议已经被正式受理，但通常意味着调解程序已经启动，且受理的可能性较大。以下从不同角度为你详细分析：
调解员出面的性质
调解程序的启动：在劳动争议发生后，双方当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在收到申请后，可能会根据案件情况决定先进行调解。此时，仲裁调解员会出面与双方当事人沟通，尝试通过协商达成和解。调解员的出面，标志着调解程序的正式启动。
受理的前置环节：虽然调解员的出面并不直接等同于案件已经被受理，但它是仲裁程序中的一个重要环节。在调解过程中，如果双方能够达成和解，那么案件可能就不会进入正式的仲裁程序。如果调解不成，仲裁委员会则会根据调解情况决定是否受理案件，并进入后续的仲裁程序。
受理的标志
正式受理通知：劳动争议仲裁委员会在决定受理案件后，会向双方当事人发出正式的受理通知书。这个通知书是案件已经被正式受理的明确标志。
调解与受理的关系：调解是仲裁程序中的一个可选环节，它并不必然导致案件的受理。但是，如果调解不成，且仲裁委员会认为案件符合受理条件，那么它就会发出受理通知书，正式受理案件。
实际操作中的注意事项
保留证据：在调解过程中，双方当事人应该保留好与调解相关的所有证据，包括调解协议、沟通记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼程序中可能会起到重要作用。
关注受理情况：如果调解不成，双方当事人应该密切关注仲裁委员会的受理情况。如果长时间没有收到受理通知书，可以主动向仲裁委员会咨询案件进展。
寻求专业帮助：劳动争议涉及的法律问题往往比较复杂，双方当事人在处理过程中可能会遇到各种困难。此时，寻求专业律师的帮助是非常必要的。律师可以提供专业的法律意见，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
总结来说，仲裁调解员出面并不直接等同于劳动争议已经被正式受理，但它是调解程序启动的标志，且受理的可能性较大。在处理劳动争议时，双方当事人应该保留好相关证据，关注受理情况，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。