劳动仲裁调解时，双方原则上需要到场。以下是对这一问题的详细分析：
一、双方到场的重要性
在劳动仲裁调解过程中，双方到场具有至关重要的意义。调解是双方就争议问题进行协商、寻求解决方案的过程，双方到场有利于充分表达各自的诉求、观点和立场。劳动者可以详细阐述自身对权益的主张及期望的解决方案，用人单位也能清晰说明自身的意见和考量因素。这样有助于调解人员全面了解争议焦点，准确把握双方的利益平衡点，从而更有针对性地开展调解工作，促进双方达成公平合理、都能接受的调解协议。
二、不到场的法律后果
若一方无故不到场，可能导致调解无法顺利进行。因为调解需基于双方的沟通、协商与妥协，缺少一方参与，无法实现真正意义上的双方合意，难以达成有效的调解结果。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若用人单位或劳动者在接到仲裁庭通知后，存在无可辩驳的正当理由而未能出庭参加仲裁，则在为申请人时，其递交的申述书将视作撤销处理；若身为被申请人，仲裁庭则有权对该案进行缺席裁决。
三、特殊情况下的处理
在特殊情况下，经仲裁机构同意，一方可以委托代理人到场参与调解。但原则上，双方亲自到场更有利于劳动仲裁调解的高效开展和问题的妥善解决。因为代理人可能无法完全理解或传达当事人的真实意愿，从而影响调解的效果。
四、建议
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