劳动仲裁委员会在处理案件时，并非绝对要求双方当事人同时亲自到场，但在一般情况下，双方亲自到场有助于仲裁的顺利进行。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况
在劳动仲裁过程中，仲裁委员会通常会希望双方当事人都能亲自到场参与仲裁活动，特别是开庭审理阶段。这是因为双方亲自到场可以确保仲裁员直接听取双方的陈述和辩论，全面了解案件事实，从而作出公正、准确的裁决。同时，面对面的交流也有助于双方当事人更好地表达自己的诉求和意见，促进争议的解决。
特殊情况下的参与方式
委托代理人到场：
- 如果当事人因故无法亲自到场，可以委托代理人参加仲裁活动。这些代理人可以是律师、近亲属或单位指定的代表等。
- 委托代理人需持有当事人出具的授权委托书，明确其代理权限。在仲裁过程中，代理人将代表当事人进行陈述、辩论和提交证据等。
提交书面意见和材料：
- 在某些情况下，当事人可能因客观原因（如患病、在外地无法及时赶回等）无法亲自到场，也无法委托代理人参加。此时，当事人可以向仲裁委员会提交书面意见和相关材料，以表达自己的诉求和意见。
- 仲裁委员会会根据具体情况考虑是否接受这些书面意见和材料，并在裁决时予以充分考虑。
法律后果与注意事项
无正当理由拒不到庭的后果：
- 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
- 如果被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这意味着被申请人将失去在仲裁过程中陈述和辩论的机会，可能对其权益产生不利影响。
注意事项：
- 当事人应尽可能亲自到场参与仲裁活动，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果确实无法亲自到场，应及时向仲裁委员会说明情况，并提交书面意见和相关材料。
- 委托代理人参加仲裁活动时，应确保代理人具备相应的法律知识和代理能力，以有效维护当事人的权益。
劳动仲裁的基本流程
为了更好地理解劳动仲裁过程中双方到场的要求，以下简要介绍劳动仲裁的基本流程：
- 申请与受理：当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，委员会审查后符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。
- 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。双方当事人应按时到场参加开庭审理。
- 陈述与辩论：在开庭审理过程中，双方当事人有权陈述自己的诉求和意见，并进行辩论。
- 裁决：仲裁庭根据双方当事人的陈述、辩论和提交的证据，作出裁决。裁决书应写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。
综上所述，劳动仲裁委员会在处理案件时并非绝对要求双方当事人同时亲自到场，但在一般情况下双方亲自到场有助于仲裁的顺利进行。如果确实无法亲自到场，应及时向仲裁委员会说明情况并提交书面意见和相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。