在劳动仲裁过程中，双方并非必须同时到场。具体来说，劳动仲裁的参与情况可以分为以下几种：

1. 双方均到场：

   • 这是最理想的情况，双方可以直接在仲裁庭上陈述自己的观点和证据，仲裁员可以更直观地了解案件情况，有助于快速、公正地作出裁决。

2. 一方到场，另一方未到场：

   • 如果申请人（即提出仲裁请求的一方）到场，而被申请人（即被仲裁请求的一方）未到场，仲裁庭可以进行缺席裁决。这意味着，即使被申请人没有出席，仲裁庭也会根据申请人提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出裁决。
   • 反之，如果被申请人到场而申请人未到场，且申请人没有正当理由未出席，仲裁庭可能会视为申请人撤回仲裁申请，从而终结仲裁程序。

3. 双方均未到场：

   • 在这种情况下，如果申请人没有正当理由未出席，且被申请人也未出席，仲裁庭可能会视为申请人撤回仲裁申请，仲裁程序终结。
   • 但如果双方都有特殊情况或正当理由未能出席，仲裁庭可能会根据具体情况决定是否延期开庭或采取其他措施。

法律建议：

• 尽量出席：为了保障自己的权益，无论是申请人还是被申请人，都应尽量出席仲裁庭的开庭。这样可以直接陈述自己的观点和证据，避免因为缺席而可能带来的不利后果。
• 准备充分：在出席仲裁庭前，应充分准备相关证据和材料，确保自己的陈述和证据能够充分支持自己的主张。
• 遵守程序：无论是否出席仲裁庭，都应遵守仲裁程序的规定。如果因特殊情况无法出席，应及时向仲裁庭说明情况并申请延期或采取其他措施。

可能的法律后果：

• 如果因缺席而被视为撤回仲裁申请或作出不利裁决，可能会对自己的权益产生重大影响。因此，在决定是否出席仲裁庭时，应充分考虑自己的权益和可能面临的法律后果。

如有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。