在劳动仲裁调解过程中，原告方并不强制要求律师到场，但律师的参与往往能提供专业的法律支持和保障权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律并未强制要求律师到场
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁调解是劳动争议双方自愿、平等的基础上进行的，旨在通过协商达成和解协议，解决劳动争议。在这一过程中，法律并未明确规定原告方必须聘请律师或要求律师到场。因此，从法律层面讲，原告方有权自主决定是否聘请律师参与调解。
二、律师参与调解的益处
尽管法律没有强制要求，但律师的参与在劳动仲裁调解中往往能带来诸多益处：
提供专业法律意见：律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为原告方提供准确的法律意见和策略建议，帮助原告方更好地理解自己的权益和义务，以及调解过程中可能涉及的法律风险。
协助准备调解材料：律师可以协助原告方准备调解所需的材料，如证据清单、调解申请书等，确保材料的完整性和准确性，提高调解的效率和成功率。
代表原告方进行谈判：在调解过程中，律师可以代表原告方与对方进行谈判，运用专业的谈判技巧和策略，争取最有利的调解结果。
保障原告方权益：律师的参与可以确保原告方在调解过程中的权益得到充分保障，避免因对法律程序或对方策略的不了解而遭受损失。
三、原告方自主决定是否聘请律师
虽然律师的参与具有诸多益处，但原告方仍有权自主决定是否聘请律师参与调解。如果原告方认为自己具备足够的法律知识和谈判能力，或者认为调解过程相对简单，不需要律师的协助，那么可以选择不聘请律师。然而，如果原告方对法律程序或对方策略不了解，或者认为调解过程可能涉及复杂的法律问题，那么聘请律师参与调解将是一个明智的选择。
四、实际操作中的建议
评估自身情况：原告方在决定是否聘请律师前，应评估自身的法律知识水平、谈判能力以及调解过程的复杂程度等因素。
咨询专业律师：如果原告方对是否聘请律师存在疑虑，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据原告方的具体情况提供针对性的建议。
及时聘请律师：如果原告方决定聘请律师参与调解，应尽早与律师联系并签订委托合同，以便律师有足够的时间准备调解材料和制定调解策略。
如有任何关于劳动仲裁调解或劳动争议方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。