在劳动争议纠纷申请仲裁时，原告是否需要请律师，这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我根据专业知识和实践经验给出的建议：
结论前置：申请劳动仲裁时，原告并非必须请律师，但聘请律师能在很多情况下提高胜诉率，更好地维护自身权益。
建议聘请律师的情况
法律关系复杂或争议金额较大：当劳动争议涉及多种法律关系，如工资、加班费、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、违法解雇赔偿金等，且争议金额较大时，聘请律师能更准确地梳理诉求，计算合理赔偿金额，为当事人争取最大利益。
证据收集与运用困难：劳动仲裁中，证据是胜诉的关键。若关键证据难以收集或需要专业手段分析整理，如考勤记录、工资明细、电子邮件等，律师能提供专业的指导和帮助，确保证据的有效性和合法性。
缺乏法律知识与经验：对于不熟悉劳动法律法规的劳动者来说，自行处理劳动争议可能面临诸多困难。律师熟悉仲裁程序和法律条文，能为当事人提供专业意见，制定合理策略，确保在仲裁过程中有效维护合法权益。
用人单位实力强大：面对拥有专业法务团队的大型企业，劳动者往往处于弱势地位。聘请律师能为劳动者提供平等的对抗机会，凭借专业能力和经验争取公平的仲裁结果。
可以不聘请律师的情况
争议事实清晰且诉求简单：若劳动争议事实清楚明了，双方对基本事实无争议，且劳动者的诉求单一且明确，如仅要求支付拖欠的工资或加班费，且有相关证据支持，劳动者可根据相关法律法规和仲裁机构提供的指导自行申请仲裁。
具备一定法律知识：部分劳动者本身具备一定的法律知识，了解劳动法律法规的基本内容，熟悉仲裁程序，能够独立完成仲裁申请、证据收集和整理、庭审陈述等工作。在这种情况下，劳动者可自行处理劳动争议。
经济状况不允许：若劳动者经济状况紧张，无法承担律师费用，可考虑寻求法律援助或咨询免费的法律服务机构。这些机构通常能提供基本的法律咨询和指导，帮助劳动者了解自身权益和仲裁程序。
综上所述，申请劳动仲裁时是否聘请律师应依据个人情况而定。若案件复杂、证据收集困难或缺乏法律知识，聘请律师能显著提升胜诉率；反之，若争议简单明了且自身具备一定法律基础，则可自行处理。无论选择何种方式，都应确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。