在劳动仲裁开庭时，如何陈述确实是一个关键问题，它直接关系到你的诉求能否被仲裁庭清晰、准确地理解并支持。以下是我从多个角度为你整理的详细建议，希望能帮助你更好地准备和表达：
一、基本态度与原则
保持冷静与尊重：
- 仲裁过程中，情绪化的言辞或行为往往不利于问题的解决。务必保持冷静和理智，对仲裁员、对方当事人及其他参与人员保持尊重，使用礼貌且专业的语言。
严格遵守程序：
- 熟悉并遵守仲裁庭的程序规则，如发言顺序、时间限制等。听从仲裁员的指引，不随意打断他人发言，尊重每个人的陈述权利。
二、劳动者角度的陈述要点
开场白：
- 简要介绍自己的身份信息，包括姓名、性别、年龄、职业等，并表明自己在本次劳动仲裁中的身份（申请人）。
明确仲裁请求和事实依据：
- 清晰阐述仲裁请求，如要求支付工资、加班费、经济补偿等具体事项。
- 详细叙述事实依据，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资支付情况等，确保仲裁庭能够全面了解案件背景。例如：“我于2022年3月入职被申请人公司，担任销售岗位，月薪5000元。自2023年6月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计欠付15000元。”
法律依据和证据支持：
- 提及相关法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，说明自己的诉求所依据的法律规定。例如：“根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，因此我请求仲裁委裁决公司支付拖欠的工资。”
- 展示相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水明细、加班记录等，并详细解释证据与仲裁请求之间的关联。
准备应对质疑和辩论：
- 预先设想对方当事人或仲裁庭可能对证据或事实提出的质疑，并准备相应的解释和辩论材料。例如，如果对方质疑你的加班记录，你可以提供同事的证言或公司的打卡记录作为佐证。
总结陈述：
- 简要总结自己的陈述内容，强调诉求的合理性和合法性，请求仲裁庭支持自己的仲裁请求。
三、用人单位角度的陈述要点
开场白：
- 介绍单位的基本信息，包括单位名称、法定代表人姓名、职务、单位地址等，并表明自己在本次劳动仲裁中的身份（被申请人）。
陈述事实与经过：
- 确认劳动者的基本信息和工作情况，对劳动者的工作表现进行客观评价。
- 针对劳动者的争议问题，阐述单位的观点和事实依据，如拖欠工资的原因、辞退的合法理由等。例如：“我们承认确实存在拖欠工资的情况，但这是因为公司近期经营困难，且我们已与劳动者协商过延期支付的事宜。”
法律依据和证据支持：
- 说明单位行为所依据的相关法律法规和公司规章制度。例如：“我们辞退该劳动者是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，因其严重违反公司规章制度。”
- 展示相关证据，如公司规章制度、员工手册、工作绩效评估报告等，并详细解释证据与单位观点之间的关联。
反驳对方请求：
- 针对劳动者的仲裁请求，逐一进行反驳，说明请求不合理或不合法的理由。例如：“劳动者要求支付经济补偿金，但根据我们的了解，其并不符合支付经济补偿金的条件。”
注意陈述方式和态度：
- 保持冷静客观，避免情绪化的表达。
- 使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂或专业的术语。
四、共同注意事项
- 全程以法律为准绳，以事实为依据：确保所有陈述和证据都符合法律法规的要求。
- 语言规范：使用普通话，语速适中，避免方言或模糊表述。
- 证据管理：提前整理证据清单，陈述时准确引用（如“详见证据3：考勤表”）。
- 遵守纪律：尊重仲裁员和对方，禁止人身攻击或扰乱庭审。
- 灵活应对：如对方提出新观点，可申请短暂思考后补充回应。
五、示例模板
劳动者陈述模板：
“尊敬的仲裁员，我方作为申请人，现就本案陈述如下：
一、我方于[时间]与被申请人建立劳动关系，岗位为[职位]，月薪[金额]；
二、被申请人存在以下违法行为：[列举事实+证据]；
三、依据[法律条款]，我方请求仲裁委裁决：[具体诉求]。
以上陈述均有证据证明，恳请仲裁委公正裁决。”
用人单位答辩模板：
“尊敬的仲裁员，针对申请人主张，我方答辩如下：
一、关于[争议点]，事实是[说明情况+证据]；
二、我方行为符合法律规定/合同约定（引用条款）；
三、申请人的诉求缺乏事实和法律依据，请求仲裁委驳回其请求。”
通过遵循以上指南，无论是劳动者还是用人单位，都能在劳动仲裁开庭时做出清晰、有条理且有效的陈述。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。