在劳动仲裁开庭时，你的陈述应当围绕案件事实、法律依据以及你的诉求展开，力求清晰、准确、有条理。以下是一些具体的建议，帮助你更好地准备仲裁开庭的陈述：
一、开庭陈述的基本结构
开场白：
- 简要介绍自己的身份和案件背景，例如：“我是申请人/被申请人XXX，就本案的XXX争议向仲裁庭提出陈述。”
案件事实陈述：
- 清晰叙述事件经过：按照时间顺序或逻辑顺序，详细陈述与案件相关的事实，包括入职时间、工作岗位、工资待遇、劳动合同签订情况、争议发生的原因及经过等。
- 提供证据支持：在陈述事实时，适时引用你已提交的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、聊天记录等，以证明你的陈述的真实性。
法律依据阐述：
- 明确引用法律条款：根据案件性质，引用相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，说明你的诉求有明确的法律依据。
- 解释法律适用：简要解释法律条款如何适用于你的案件，以及为何仲裁庭应支持你的诉求。
诉求明确表达：
- 清晰列出诉求：明确列出你希望仲裁庭裁决的具体内容，如支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 说明诉求合理性：简要说明你的诉求为何是合理的，以及它如何符合法律法规的规定。
结尾总结：
- 重申立场：简要总结你的陈述要点，重申你的立场和诉求。
- 表达期望：表达你对仲裁庭公正裁决的期望，以及希望尽快解决争议的愿望。
二、不同情况下的陈述重点
如果主张未签劳动合同的双倍工资：
- 重点陈述入职时间、未签订劳动合同的事实、以及因此遭受的损失。
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，说明用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果主张违法解除劳动合同的赔偿金：
- 详细陈述解除劳动合同的原因、过程以及你的反应。
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，说明用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果主张拖欠工资及经济补偿：
- 陈述工资拖欠的事实、金额以及你的催讨过程。
- 引用《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，说明用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、陈述时的注意事项
保持冷静和礼貌：无论对方如何陈述，都应保持冷静和礼貌，避免情绪化或攻击性的言论。
条理清晰：按照上述基本结构进行陈述，确保条理清晰、逻辑严密。
简洁明了：尽量用简洁明了的语言表达你的观点，避免冗长或复杂的句子。
适时引用证据：在陈述事实时，适时引用你已提交的证据，以增强你的陈述的说服力。
注意倾听对方陈述：在对方陈述时，认真倾听并记录关键点，以便在后续的辩论环节中进行有针对性的回应。
希望这些建议能帮助你更好地准备仲裁开庭的陈述。如果你在准备过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。