如果劳务调解不理睬，可能会产生以下几种后果：
调解程序终结，进入仲裁或诉讼阶段：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，如果一方不理睬调解，调解程序将无法继续，另一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者如果双方都放弃调解，也可以直接进入仲裁或诉讼程序。
可能面临更长的争议解决周期：
- 调解是一种相对快速、灵活的争议解决方式。如果一方不理睬调解，选择直接进入仲裁或诉讼程序，那么争议的解决周期可能会更长。因为仲裁或诉讼程序需要遵循更为严格的法律程序和规定，包括提交证据、开庭审理、裁决或判决等环节，这些都需要时间来完成。
可能增加解决争议的成本：
- 调解通常不需要支付太多的费用，而且如果调解成功，双方可以达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。但是，如果一方不理睬调解，选择进入仲裁或诉讼程序，那么可能需要支付更多的费用，包括仲裁费、诉讼费、律师费等。这些费用可能会增加解决争议的成本。
可能影响双方的关系和声誉：
- 调解是一种相对温和、友好的争议解决方式，有助于维护双方的关系和声誉。如果一方不理睬调解，选择通过仲裁或诉讼来解决争议，那么可能会加剧双方之间的矛盾和冲突，对双方的关系和声誉造成负面影响。
针对不理睬调解的情况，我有以下建议：
- 积极响应调解：如果收到调解邀请或通知，建议积极响应并参与调解过程。调解是一种有效的争议解决方式，有助于双方达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。
- 准备充分：如果决定参与调解，建议提前准备相关证据和材料，以便在调解过程中充分展示自己的立场和诉求。
- 保持冷静和理性：在调解过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言行。通过平和的沟通方式，更有可能达成双方都能接受的解决方案。
- 考虑法律后果：如果调解不成，需要进入仲裁或诉讼程序，那么要充分考虑法律后果和可能面临的风险。在这种情况下，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
总之，不理睬劳务调解可能会带来一系列不利后果。因此，建议双方在面对劳动争议时，积极响应调解邀请，通过平和、理性的方式解决争议。如果调解不成，再考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。