结论：劳动仲裁中，若一方无正当理由拒不参加仲裁庭审，将面临不同的法律后果。具体来说，申请人可能面临撤回仲裁申请的风险，而被申请人则可能面临缺席裁决。为确保自身权益，当事人应按时参加庭审，或在有正当理由时提前申请延期开庭。

详细分析：

1. 申请人的缺席后果：

   • 撤回仲裁申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人主动放弃了通过当前仲裁程序主张权利的机会。
   • 重新申请的限制：若申请人后续仍想通过仲裁解决纠纷，一般需要重新提出仲裁申请。但重新申请可能会受到仲裁时效等因素的限制，甚至可能因多次无正当理由撤回申请而被仲裁机构谨慎对待或不予受理。
   • 信誉与权益受损：撤回仲裁申请还可能影响劳动者的个人信誉和法律权益，原本可能通过仲裁获得的法律权益将无法得到保障。

2. 被申请人的缺席后果：

   • 缺席裁决：被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决是根据申请人提交的证据、陈述以及查明的事实等作出的，与正常庭审后作出的裁决书具有同等法律效力。
   • 履行裁决义务：被申请人需要履行缺席裁决所确定的义务，如果不履行，申请人可以向人民法院申请执行，人民法院将依法进行执行程序，包括但不限于冻结银行账户、查封财产等强制措施。

3. 对裁决结果的执行：

   • 强制执行：无论是申请人还是被申请人，如果一方在裁决生效后逾期不履行裁决，另一方都有权向人民法院申请执行，以确保裁决得到有效执行。
   • 信誉与法律责任：不履行裁决将对个人或企业的信誉造成负面影响，影响未来的就业或商业合作机会。在严重违法情况下，拒绝执行劳动仲裁裁决可能会面临刑事指控和相应的法律责任。

4. 其他影响与建议：

   • 尊重仲裁程序：无故不到庭参加劳动仲裁庭审，不仅体现了对仲裁程序的不尊重，也可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象。
   • 延期开庭申请：若确实有正当理由无法到庭，应当提前向仲裁庭申请延期开庭，并说明正当理由。这有助于维护自身合法权益，避免不必要的法律纠纷。

举例说明： 假设某劳动者因工资纠纷向劳动仲裁机构提出仲裁申请，但在仲裁庭审当天因个人原因未能到庭，且未提前申请延期开庭。此时，仲裁庭可能按撤回仲裁申请处理，该劳动者将失去通过当前仲裁程序主张工资权益的机会。若该劳动者后续仍想解决纠纷，可能需要重新提出仲裁申请，并可能面临仲裁时效等限制。

建议： 为确保自身权益不受损害，当事人在收到仲裁通知后，务必按时参加庭审。如果确实有正当理由无法参加庭审，应当提前向仲裁庭申请延期开庭，并说明正当理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。