在劳动仲裁中，如果当事人不参加，会产生一系列不利的法律后果。下面我将详细解释这些后果，并分别针对申请人和被申请人进行说明。

对申请人的影响

1. 视为撤回仲裁申请：

   • 如果申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人主动放弃了通过当前仲裁程序主张权利的机会。
   • 撤回仲裁申请后，若申请人仍想通过仲裁解决纠纷，一般需要重新提出仲裁申请，但可能会受到仲裁时效等因素的限制，甚至可能因多次无正当理由撤回申请而被仲裁机构谨慎对待或不予受理。

2. 影响个人信誉和法律权益：

   • 撤回仲裁申请还可能影响劳动者的个人信誉，原本可能通过仲裁获得的法律权益也将无法得到保障。

对被申请人的影响

1. 缺席裁决：

   • 如果被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。
   • 缺席裁决是根据申请人提交的证据、陈述以及查明的事实等作出的，与正常庭审后作出的裁决书具有同等法律效力。

2. 执行缺席裁决：

   • 被申请人需要履行缺席裁决所确定的义务，如果不履行，申请人可以向人民法院申请执行，人民法院将依法进行执行程序。

综合建议

• 按时参加庭审：无论是申请人还是被申请人，在收到仲裁通知后，都应务必按时参加庭审，以维护自身合法权益。
• 申请延期开庭：如果确实有正当理由无法到庭，应当提前向仲裁庭申请延期开庭，并说明正当理由。
• 重视劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，当事人应充分了解其重要性和法律后果，避免无故缺席。

总之，劳动仲裁中的庭审参与对于当事人来说至关重要。无故不到庭不仅可能面临不利的法律后果，还可能影响个人的信誉和后续的法律权益。因此，建议当事人在收到仲裁通知后，积极准备并按时参加庭审，以确保自身权益得到有效维护。