交了劳动仲裁资料并不等同于正式立案。下面我将从多个角度为你详细解释这一过程：

1. 资料提交与初步审查：

   • 当你向劳动仲裁机构提交仲裁申请资料时，仲裁机构会首先进行初步审查。这一步骤主要是检查你提交的资料是否齐全、是否符合受理条件。
   • 如果资料不齐全或不符合受理条件，仲裁机构会要求你补充或修改资料，甚至可能直接不予受理。

2. 正式立案的条件：

   • 只有当你的仲裁申请资料经过初步审查，并被认为符合受理条件时，仲裁机构才会正式立案。
   • 正式立案意味着仲裁机构已经接受了你的申请，并将开始组织仲裁庭、安排开庭等后续程序。

3. 立案后的通知：

   • 一旦正式立案，仲裁机构会向你发出立案通知书，告知你立案的具体信息，如案号、开庭时间、地点等。
   • 同时，仲裁机构也会将立案通知书送达给被申请人（即你的雇主或相关单位），要求其进行答辩。

4. 可能遇到的情况：

   • 资料不全或不符：如果你的资料不全或不符合受理条件，仲裁机构会要求你补充或修改。在这种情况下，你需要及时配合，以免影响立案进度。
   • 立案延迟：有时由于仲裁机构工作繁忙或其他原因，立案过程可能会有所延迟。你可以主动联系仲裁机构，了解立案进度，并询问是否需要补充任何信息。

5. 建议与行动：

   • 在提交仲裁申请资料前，建议你仔细阅读仲裁机构的受理条件和要求，确保资料齐全、准确。
   • 如果仲裁机构要求你补充或修改资料，请尽快完成，以免影响立案。
   • 立案后，你需要密切关注仲裁机构的通知，按时参加开庭等程序，以确保你的权益得到保障。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。