为了成功立案劳动仲裁，您需要准备一系列详尽且符合要求的资料。以下是您需要提交的主要资料清单及详细说明：

1. 劳动仲裁申请书：

   • 这是立案的核心文件，必须详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
   • 清晰列出您的仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿、加班费或其他与劳动关系相关的权益。
   • 阐述事实理由，说明双方劳动关系的建立、履行情况以及引发仲裁的具体事由，确保内容真实、客观。

2. 劳动关系证明材料：

   • 提供劳动合同、工资支付凭证（如银行工资流水）、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工资支付凭证应体现工资发放情况，证明您的劳动者身份及工作岗位。
   • 考勤记录可以反映您的工作出勤情况，进一步证实劳动关系的存在。

3. 申请人身份证明：

   • 若申请人是劳动者，需要提交本人身份证复印件，以证明您的身份。
   • 若申请人是用人单位，则需提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，以证明单位的主体资格和代表人身份。

4. 被申请人身份证明：

   • 被申请人是用人单位时，提交其工商登记信息等资料，以确认被申请人的身份和主体资格。
   • 被申请人是劳动者时，提交其身份信息，确保仲裁机构能够准确识别被申请人。

5. 其他证据材料：

   • 根据您的具体仲裁请求准备相应的证据材料，如加班证据（加班申请单、加班时段的工作记录等）、解除劳动关系相关证据（解除劳动合同通知、离职证明等）。
   • 这些证据材料应能够支持您的仲裁请求，证明您的权益受到了侵害。

在准备好上述资料后，您需要按照劳动仲裁机构的要求填写相关表格，并前往劳动仲裁机构进行立案。请确保您提供的所有资料都是真实、完整且符合要求的，以避免因资料不齐或不符合规定而导致无法立案。

此外，值得注意的是，劳动仲裁机构可能会根据劳动争议涉及的金额大小来确定收费比例，或者按件收费。因此，在立案前，请务必了解清楚相关的收费标准和规定。