结论：去劳动仲裁提交立案材料，这一行为本身并不直接等同于“立案”，但它是启动劳动仲裁立案程序的关键步骤。只有当提交的材料符合立案条件时，劳动仲裁机构才会正式立案受理。
详细解释
提交立案材料是立案的前提：
- 在劳动仲裁中，申请人需要准备一系列的材料，如劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等，并提交给劳动仲裁机构。这些材料是劳动仲裁机构审查是否立案的重要依据。
立案条件需满足：
- 劳动仲裁机构在收到申请材料后，会进行审查，判断是否符合立案条件。这些条件包括但不限于：存在劳动关系、有具体的争议事项和请求、属于劳动仲裁委员会的受理范围、在法定时效期间内提出、向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请等。
- 只有当所有条件都满足时，劳动仲裁机构才会正式立案受理，并通知双方当事人进行后续的仲裁程序。
提交材料不等于立案：
- 提交立案材料只是启动了立案程序，但并不意味着一定能够立案。如果提交的材料不完整、不符合要求或者存在其他问题，劳动仲裁机构可能会要求申请人补充材料或者不予立案。
实际操作建议
准备齐全的材料：
- 在提交立案材料前，申请人应仔细核对所需材料清单，确保所有材料都准备齐全且符合要求。这包括但不限于劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。
了解立案条件：
- 申请人应提前了解劳动仲裁的立案条件，确保自己的申请符合这些条件。这有助于避免因条件不符而被不予立案的情况。
遵循法定程序：
- 在提交材料和后续仲裁过程中，申请人应遵循法定程序和要求，如按时提交材料、参加仲裁庭审等。这有助于维护自己的合法权益并促进仲裁程序的顺利进行。
寻求专业帮助：
- 如果申请人对劳动仲裁程序或立案条件存在疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助申请人更好地准备材料和应对仲裁程序。
举例说明：
假设小张因公司未支付加班费而准备向劳动仲裁机构申请仲裁。他首先需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、加班记录等材料，并提交给劳动仲裁机构。劳动仲裁机构在收到材料后，会进行审查判断是否符合立案条件。如果符合条件，则会正式立案受理，并通知小张和公司进行后续的仲裁程序；如果不符合条件，则可能会要求小张补充材料或者不予立案。
后续行动建议：
如果你正准备向劳动仲裁机构提交立案材料，建议仔细核对所需材料清单和立案条件，确保所有材料都准备齐全且符合要求。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。