劳动仲裁受理了并不等同于立案，但受理是立案的前置程序，立案是仲裁机构正式启动仲裁程序的关键步骤。以下是对这一问题的详细解释：
一、仲裁受理与立案的定义及区别
仲裁受理：
- 定义：仲裁受理是指仲裁机构接收到申请人的仲裁申请后，开始对该申请进行初步的形式审查。
- 内容：主要审查仲裁协议的有效性、申请事项是否属于仲裁范围、申请人和被申请人主体资格等。
- 法律后果：受理仅是仲裁程序的前期准备阶段，标志着仲裁机构开始处理该申请，但并未正式启动审理程序。
立案：
- 定义：立案是在仲裁机构对申请进行初步审查，并确认符合仲裁协议和仲裁规则要求后，将案件正式登记在册，并决定启动仲裁审理程序的行为。
- 内容：立案过程涉及对仲裁请求的明确性、具体性的核实，以及确认案件是否确实属于仲裁机构的受理范围。
- 法律后果：立案意味着仲裁程序正式开始，仲裁机构将依法组成仲裁庭，对案件进行实质性的审理和裁决。
二、仲裁受理与立案的联系
- 受理是立案的前提：没有受理，就不会有立案。仲裁机构必须先对申请进行初步审查，确认其符合受理条件后，才会决定立案。
- 二者共同构成仲裁程序启动的重要环节：受理和立案是仲裁程序启动的两个关键步骤，它们共同确保了仲裁程序的合法性和有效性。
三、劳动仲裁立案后的法律意义
- 正式开启仲裁程序：劳动仲裁立案意味着劳动争议仲裁委员会已经对申请人提交的仲裁申请进行了初步审查，并认为其符合法定的受理条件。这是解决劳动争议的法定前置程序，一旦立案，仲裁委将严格按照相关法律法规和程序规则，对该案件进行审理和裁决。
- 确定管辖权与排期通知：在立案时，仲裁委会确认自身对该劳动争议案件的管辖权，通常遵循劳动合同履行地或用人单位所在地等原则。随后，仲裁委会根据案件数量和实际情况，为案件安排具体的审理时间，并及时通知双方当事人，确保案件能够有序进行。
- 保障当事人权益：立案后，双方当事人的权利和义务都将受到劳动法律法规的严格约束和保护。在仲裁过程中，当事人享有陈述、申辩、举证、质证等权利，同时也需遵守仲裁程序，如实提供证据，尊重仲裁庭的裁决。
四、实际操作中的注意事项
- 提交完整、准确的申请材料：当事人在提交仲裁申请时，应确保申请材料齐全、准确，并符合法定形式。这有助于提高申请的受理率和立案率。
- 积极配合仲裁机构的审查工作：在收到仲裁机构的受理通知后，当事人应积极配合仲裁机构的审查工作，及时、完整地提交所需材料，以便仲裁机构能够高效地进行审查和立案。
- 积极参与仲裁程序：一旦仲裁机构决定立案并正式启动仲裁程序，当事人应积极参与仲裁庭的调解或仲裁活动，充分行使自己的权利，履行自己的义务，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张因劳动争议向劳动仲裁机构提交了仲裁申请，仲裁机构在收到申请后进行了初步审查，认为符合受理条件，于是受理了该申请。但此时并不意味着案件已经立案，仲裁机构还需要进一步对申请进行全面审查，确认符合立案条件后，才会正式立案并启动仲裁程序。
总结建议：劳动仲裁受理与立案虽然紧密相关，但它们有着明确的定义、内容和法律后果。当事人在参与仲裁程序时，应明确二者的区别和联系，确保自己的申请材料齐全、准确，并积极配合仲裁机构的审查工作，以便顺利推进仲裁程序。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。