仲裁申请材料已通过审核，通常意味着案件已经进入正式立案阶段，但严格来说，审核通过并不等同于完全意义上的“立案”完成，不过可以视为立案流程中的一个重要节点。以下是具体说明：
一、审核通过与立案的关系
审核通过：劳动仲裁机构在收到申请材料后，会进行初步审核，主要检查材料是否齐全、是否符合受理条件等。如果材料通过审核，说明申请已经满足了基本的受理要求。
正式立案：审核通过后，劳动仲裁机构会进一步处理，包括向申请人发出《受理通知书》，确认已正式受理案件；同时，也会向被申请人（即用人单位）发送《应诉通知书》及申请书副本，要求其在规定时间内提交答辩书和相关证据材料。这一系列动作完成后，可以认为案件已经正式立案。
二、立案后的流程
庭前准备：仲裁委员会将安排开庭时间和地点，并提前通知双方当事人。双方应准备好相关证据材料，整理好争议焦点，为庭审做好充分准备。
开庭审理：庭审过程包括陈述与答辩、举证质证、辩论环节和最后陈述等步骤。仲裁庭会制作笔录，记录庭审过程和双方发言内容。
调解与裁决：在查明事实的基础上，仲裁庭会先行调解，促使双方达成和解协议。若调解不成，仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。
三、注意事项
及时跟进：虽然材料已经通过审核，但申请人仍需及时关注劳动仲裁机构的通知，确保不错过任何重要环节，如开庭时间、提交证据期限等。
准备充分：在庭前准备阶段，申请人应仔细整理证据材料，明确争议焦点，为庭审做好充分准备。这有助于更好地维护自己的合法权益。
遵守程序：在整个仲裁过程中，申请人应严格遵守劳动仲裁机构的程序规定，如按时提交材料、参加庭审等。这有助于确保仲裁程序的顺利进行和裁决结果的公正性。
建议：如果您已经收到劳动仲裁机构发出的《受理通知书》，那么可以认为您的案件已经正式立案。接下来，请按照通知要求及时完成后续流程，如参加庭审、提交证据等。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。