劳动仲裁并非仅收取3份材料就算立案，立案需要满足一系列条件并经过审查程序。以下是对此问题的详细解答：

立案条件与材料要求

在劳动仲裁中，立案并非简单地收取一定数量的材料即可完成。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。

除了仲裁申请书外，申请人通常还需要提供以下材料以支持其仲裁请求：

• 身份证明：如身份证复印件，以证明申请人的身份；
• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系；
• 争议事实证据：如工资单、奖金发放记录、解除或终止劳动合同的证明等，以证明争议的具体事实和理由。

立案审查程序

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行一系列的审查程序，以决定是否受理该申请。这些审查程序通常包括：

1. 形式审查：检查仲裁申请书是否符合法定格式和要求，以及所附材料是否齐全；
2. 实质审查：对仲裁申请中的事实和理由进行初步审查，判断是否存在争议以及争议是否属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；
3. 决定受理或不予受理：根据审查结果，劳动争议仲裁委员会会作出是否受理的决定，并书面通知申请人。

关于“收取3份材料”的误解

“收取3份材料”可能指的是在某些情况下，申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交一定数量的材料副本（如仲裁申请书副本、证据材料副本等）。然而，这并不意味着只要提交了这些材料，劳动争议仲裁委员会就会立案。立案的关键在于材料是否齐全、是否符合法定要求，以及争议是否属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

法律建议

1. 准备充分材料：在申请劳动仲裁前，申请人应仔细准备相关材料，确保材料齐全、真实、有效；
2. 了解立案程序：申请人应了解劳动争议仲裁委员会的立案程序和要求，以便更好地配合审查工作；
3. 寻求专业帮助：如果申请人对立案程序或材料准备有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请的顺利进行。

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