走劳动仲裁确实存在不立案的情况，但并非绝对，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、不符合受理条件导致的不立案
争议不属于劳动仲裁范围：
- 劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
- 如果争议内容不属于这些范畴，如单纯的民事纠纷或行政争议，劳动仲裁委员会将不会立案。
缺乏明确具体的仲裁请求和事实理由：
- 申请人必须提出明确、具体的仲裁请求，并说明请求的事实和理由。如果请求不明确或缺乏事实依据，仲裁委员会将难以进行审理，因此可能不会立案。
证据材料不足：
- 申请人需要提供与争议事项相关的证据材料。如果证据不足或无法证明申请人的主张，仲裁委员会可能会认为案件不具备审理条件而不予立案。例如，没有书面解除劳动合同书，但若能通过其他证据（如聊天记录、辞退通知录音、社保停缴记录等）形成完整证据链，同样可满足立案要求。
二、超过仲裁时效导致的不立案
- 一般时效为一年：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 特殊情况下的时效中断或中止：在某些特殊情况下，如不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效可能会中断或中止。但如果超过法定时效且无正当理由，仲裁委员会将不予受理。
三、主体不适格导致的不立案
- 申请人或被申请人不符合资格：例如，申请人不是与争议有直接利害关系的劳动者或用人单位；被申请人不是合法的用人单位或劳动者个人。在这种情况下，仲裁委员会将不会立案。
四、其他可能导致不立案的情形
重复申请：
- 如果申请人已经就同一争议向其他劳动仲裁委员会或人民法院提出申请并被受理，再次向同一或另一劳动仲裁委员会提出申请时，可能会被视为重复申请而不予立案。
违反法定程序：
- 如未按规定提交仲裁申请书、未按照被申请人人数提交副本等，也可能导致仲裁委员会不予立案。
五、应对策略与建议
明确仲裁请求和事实理由：
- 在提交仲裁申请前，务必明确自己的仲裁请求和事实理由，确保请求明确、具体，事实理由充分、合理。
全面收集证据材料：
- 尽可能收集与争议事项相关的所有证据材料，包括书面证据、电子证据、证人证言等。如果某些关键证据由用人单位掌握而无法自行获取，可以向劳动仲裁委员会或法院申请调查取证。
注意仲裁时效：
- 确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业帮助的重要性，实际回答中应理解为“如有需要，可向我咨询”）：
- 如果对仲裁程序、证据收集等方面存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获得更具体、更专业的指导和帮助。
总结：走劳动仲裁不立案的情况确实存在，但并非绝对。关键在于是否符合受理条件、是否超过仲裁时效、主体是否适格以及是否违反法定程序等因素。因此，在提出劳动仲裁申请前，务必仔细研究相关法律法规和程序要求，确保自己的申请符合立案条件。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。